西北师范大学约谈和函询领导干部暂行办法
第一章 总 则
第一条 为落实全面从严治党要求，认真践行监督执纪“四种形态”，把纪律挺在前面，抓早抓小，强化对党员领导干部的监督管理，教育引导党员干部坚持高标准、守住纪律底线，促进党员领导干部正确履职、廉洁从政，保障学校各项事业科学健康发展。根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国行政监察法》和中央纪委、中组部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》，以及《甘肃省纪检监察机关约谈领导干部办法》等有关规定，结合学校实际，制定本办法。
第二条 本办法所称领导干部，主要是指全校副科以上职务的在职党员领导干部，根据工作需要可延伸到涉及人、财、物等重要岗位和群众有反映的其他干部。
第三条 本办法所称约谈和函询，是指学校纪检监察部门在党委领导下，就党风廉政建设方面的事项和问题，对有关领导班子和领导干部，以正式谈话的方式了解情况、督促整改、提醒问题、告诫警示或诫勉教育的一种监督执纪措施。
第四条 对领导干部进行约谈和函询坚持实事求是、把握政策、讲究方式、注重效果的原则。
第二章 约谈内容和对象
第五条 约谈内容一般包括：对存在问题的教育、提醒和对整改措施的要求。约谈内容涉及举报的，还应包括对举报及查核情况的反馈。
第六条 约谈根据内容和性质分工作约谈、提醒约谈、告诫约谈和诫勉谈话。
第七条 有下列情形之一，需了解情况、传导压力的，对有关领导干部进行工作约谈：
（一）重要工作部署或领导指示需要当面传达的；
（二）重点工作推进需要进一步靠实责任的；
（三）重要问题需要当面了解情况、征求意见建议的；
（四）重要工作需要督促指导的；
（五）监督检查、审计、巡视、考核中发现一般性工作问题需要督促整改的；
（六）其它需要工作约谈的事项。
第八条 有下列情形之一，需整改落实、提醒改进的，对有关领导干部进行提醒约谈：
（一）落实中央、省委和学校重大决策部署及重点工作进展缓慢的；
（二）落实主体责任、监督责任措施不具体，工作一般化的；
（三）纪律、作风、廉洁自律等方面存在苗头性、倾向性问题的；
（四）其它需要提醒约谈的问题。
第九条 有下列情形之一，需批评教育、改正错误的，对有关领导干部进行告诫约谈：
（一）遵守党的政治纪律、组织纪律及其它纪律不够严格的；
（二）贯彻民主集中制不够到位，党内政治生活不认真、不严肃的；
（三）落实中央八项规定精神和省委“双十条”规定不够坚决，管辖范围内存在“四风”问题的；
（四）管辖范围内发生违纪违法问题，查纠不力、报告不及时的；
（五）履职缺位、错位、越位造成不良影响，群众意见较大的；
（六）其它需要告诫约谈的情形。
第十条 有下列情形之一，需书面检查、警醒诫勉的，对有关领导干部进行诫勉谈话：
（一）遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律不够严格，造成不良影响的；
（二）纪律审查、行政监察及党风廉政建设责任检查考核中发现有轻微违纪行为尚不致给予党纪政纪处分的；
（三）推荐、考察干部违反有关规定，造成不良后果的；
（四）不认真履行职责，给工作造成一定损失的；
（五）在巡视、审计中发现有违规行为的；
（六）领导班子或班子成员年度党风廉政建设责任制考核为“不合格”等次的；
（七）其他需要进行诫勉谈话的情形。
第三章 约谈程序
第十一条 工作约谈由约谈人根据情况组织实施。
第十二条 提醒约谈、告诫约谈、诫勉谈话由纪检监察部门组织实施，在纪检监察部门确定的场所进行，参加谈话人员不得少于2人。谈话应当按照以下程序进行：
（一）根据监督检查、审计发现以及群众反映的问题，填写《约谈审批表》，呈报纪委书记审批；
（二）向约谈对象发送约谈通知书，告知约谈时间、地点；
（三）按照约谈提纲进行谈话。约谈的主要内容包括：向约谈对象说明谈话原因，指出存在的问题或者需要了解核实的情况和问题；约谈对象对有关问题进行解释和说明；约谈人提出相关建议和要求；约谈对象表明态度。
第十三条 工作约谈、提醒约谈、告诫约谈、诫勉谈话必须有完整的文字记录或音像资料。涉及个人问题的谈话记录经约谈对象签字确认后，装入本人廉政档案。
信访、案件检查、审理方面的谈话按有关规定执行。
第十四条 对督促整改、提醒、告诫、诫勉的问题，约谈对象应当于约谈后15日内以书面形式上报整改落实情况。
第十五条 约谈中涉及的个人问题，按下列情形处理：
（一）约谈对象如实说明情况，证据材料充分，证实反映问题失实或问题属实但已主动纠正的，予以了结；
（二）约谈对象没有说明情况的，责令其作出进一步说明，并提供证据材料，直至把问题讲清楚并整改纠正的，予以了结；
（三）问题属实，但情节较轻，不需要党纪政纪处分的，指出错误、提出要求，限期整改纠正后，予以了结；
（四）涉嫌严重违纪违法的，按程序进行调查核实或移送相关机构。
第四章 函 询
第十六条 纪检监察部门针对群众反映的领导干部政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面的问题，也可以用书面形式对被反映的领导干部进行函询。
第十七条 领导干部在收到函询的15个工作日内，应当实事求是地作出书面回复。如有特殊情况不能如期回复的，应当在规定期限内说明理由。对函询问题未讲清楚的，可再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。对无故不回复的，应当责令其尽快回复或约谈。
第五章 纪 律
第十八条 领导干部接受约谈和函询，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；不得追查反映问题人员，更不得打击报复。对违反者，根据情节给予组织处理、纪律处分；构成违法的，移送有关机构处理。
第十九条 有关工作人员对领导干部进行约谈和函询的内容要严格保密。对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。
第六章 附 则
第二十条 非中共党员领导干部和八级以上职员参照本办法执行。
第二十一条 本办法由中共西北师范大学纪律检查委员会负责解释。
第二十二条 本办法自发布之日起施行。《西北师范大学委员会关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》（西师党发〔2006〕67号）同时废止。
附件：1.西北师范大学约谈领导干部审批表
2.西北师范大学约谈领导干部通知书
3.西北师范大学函询通知书
4.西北师范大学函询情况反馈表